Hoe trek je als werkgever talent met een multiculturele achtergrond aan? En andersom: hoe valt deze groep sollicitanten beter op bij bedrijven op zoek naar toptalent? Wrokko-oprichter Anass Meziane legt in Rethinking Work uit hoe.
Het blijft moeilijk voor veel werkgevers: talent met een andere culturele of religieuze achtergrond aan je bedrijf binden en behouden. Andersom is het voor veel sollicitanten met een bi-culturele achtergrond nog vaak een probleem om aan die gewenste baan te komen. Dat moet anders, vindt Anass Meziane, oprichter van Wrokko. Met het naar het Surinaamse woord voor ‘werken’ vernoemde platform voor jonge talenten met een migratieachtergrond, streeft hij met gedreven professionals en organisaties naar kansengelijkheid op de arbeidsmarkt. ,,Zodat jij kunt worden wat je wilt, zonder kwijt te raken wie je bent.”
